01
等級・賃金・評価が、
バラバラに作られている。
等級制度なしに評価表だけを整えても、昇給ロジックは成立しません。三層を「一体の地図」として設計することが、形骸化を防ぐ第一歩です。
FOR JAPANESE SMB 中小企業の人事評価ナビ
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こんなお悩み、
一つでも当てはまりませんか。
- 01 評価制度はあるが、形骸化していて誰も信じていない
- 02 「なんで給料が上がらないんですか？」と若手に詰められて言葉に詰まった
- 03 賃金テーブルが場当たり的で、辞めていく社員の本音がわからない
- 04 評価制度を作りたいが、何から手をつけていいかわからない
- 05 大手のクラウドツールは機能過剰で高すぎる
- 06 コンサルに頼みたいが、どこに頼めば良いかわからない・相場もわからない
ひとつでも当てはまる方は、
このまま読み進めてください。
機能しないのは、
経営者の力量の問題では
ありません。
中小企業の人事評価制度がうまくいかない理由は、ほぼ三つに集約されます。
等級・賃金・評価が、
02
業種・規模に合わない、
他社事例の流用。
製造業向けのテンプレートをサービス業に当てはめれば、現場は回らなくなる。「貴社の物差し」をゼロから設計する手間を惜しんではなりません。
03
設計はできても、
運用が定着しない。
評価面談の頻度、査定会議の運営、育成計画との連動。制度は「運用設計」とセットで初めて機能します。導入時の伴走者が必要です。
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品質保証
派遣後の品質は事務局が監督。万一合わない場合は担当変更も承ります。
累計500社以上を支援した、
社労士事務所が事務局です。
人事評価ドットコムの運営事務局は、累計500社以上の中小企業を支援してきた社労士法人 労務ニュースが務めています。
「人事制度のプロ」「労務手続きのプロ」「組織開発のプロ」——それぞれの専門領域に強い認定コンサルタントが在籍しているため、1社のコンサルに偏らない、貴社にとって最適な1名を派遣できるのが当サービスの特徴です。
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人事評価
知識ガイド。
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よくあるご質問。
Q01 本当に無料ですか？
A.
ご相談・認定コンサルタント選任までは全て無料です。費用が発生するのは、認定コンサルタントによる制度設計フェーズに進まれた場合のみで、その費用はコンサルタントとの直接契約となります。
Q02 しつこい営業はありませんか？
A.
一切ありません。派遣する認定コンサルタントは1名に絞り込みます。「相談したけど契約はしない」も全く問題ありません。
Q03 事務局はどのような団体ですか？
A.
累計500社以上の中小企業を支援してきた社労士事務所が事務局を務めています。
Q04 認定コンサルタントはどのような方々ですか？
A.
人事評価制度コンサル・組織開発コンサル・特定社会保険労務士など、事務局が品質を確認した上で認定したプロフェッショナルです。貴社の業種・規模・課題に応じて最適な1名を選任します。
Q05 派遣されたコンサルタントが合わなかった場合は？
A.
担当変更を承ります。事務局が間に入って調整しますので、お客様だけで悩むことはありません。
Q06 個人情報はどう扱われますか？
A.
認定コンサルタント選任時のみ、ご了承いただいた範囲で派遣先に共有します。それ以外の第三者提供・営業利用は一切いたしません。
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